מימון למסורבי בנקים

אחד מהכלים עליהם ממליצים מומחים רבים בתחום ההלוואות הוא בביצוע הלוואה מתוך קרן השתלמות. קרן השתלמות, לעומת חסכונות פנסיונים אחרים, מהווה קרן לטווח בינוני של 3-6 שנים, כשהטבות המס של קרן זו באות לידי ביטוי כמו בחיסכון לטווח ארוך, כשאין מס על רווחים, על משיכה וביכולת ליהנות מהטבות מס בהפקדה, גם אם המעביד הוא זה שביצע ההפקדה.

במקרים וקרן זו נזילה ומאפשרת ביצוע הלוואה ממנה, הדבר בהחלט מומלץ בלא מעט מקרים. לצד זאת, ביצוע הלוואה על גבי קרן ההשתלמות צריכה להיעשות באופן שתאפשר לקרן להמשיך ולהנות מאותן הטבות שהזכרנו, זאת לצד היכולת שלנו ושל המעביד להמשיך ולהפקיד באותה קרן ובכך להבטיח את ביטחוננו הכלכלי לטווחי הזמן הבינוניים ולבטח בעת ביצוע ההחזר על אותה הלוואה.

מקורות מימון לאנשים במסגרת העבודה שכנגדם הם יכולים לקבל הלוואות – נקודות מרכזיות:

–       מאפשר ביצוע הלוואה לא במסגרת תנאי הבנק וחברות האשראי.

–       הלוואה מתאפשרת מקופות גמל שבהן חסכנו לפחות שלוש שנים.

–       ריבית נמוכה באופן משמעותי.

–       הלוואה איננה כוללת ערבים.

–       במשך תקופת ההלוואה ואחריה ניתן להמשיך ולהפקיד כספים בקופה.

–       ברוב המקרים, מתן ההלוואה הינו עד 70% מהיקף הקרן ממנה ביצעו ההלוואה.